解锁团队制胜诀窍先进思想体系合适的 [复制链接]

在金一南的《正道沧桑》里，表述了一个观点，就是中国革命的独特现象：红色首脑机关首先在大城市成立，而红色*权和红色队伍确实在最偏僻的山区边区扎根。首脑机关在大城市，保证了中国共产*领导机构能够有最先进的思想体系和最敏锐的*治时局洞察力。而红色*权在偏远山区能够有效的躲避国民*的围剿和打压，提升供给能力，吸引贫苦而耐劳的革命战士，在遇到攻击时，还能保持防御的纵深。

这两者的结合，无疑抒写了历史的独到一笔。这看似巧合却又不是巧合。

如今回想起来，作为任何一个单位和团队，如果要在严峻的条件下取得成功，这两点的选择同样重要。

首先，要有一个理念先进、视野开阔的领导集团。领导的思维和格局决定了团队的高度。

如果一个创业者，在最开始就给团队未来的发展不停设限，这个团队是走不长远的。

其次，要有一块能施展抱负的阵地。现在不缺创业者，不缺才能，也不缺机会。但很多人非常疑惑，别人都能别成功，为什么我不行？别人明明能力没我强，机会没我好，为什么就是创业成功了？

或许，你并没有做错什么，你唯一缺的就是在一个合适的平台去寻找一个合适的机会。人生如戏，每个人都有自己的表演时刻。世界上有三种人，一种是永远做台下的观众，静静等待，平庸大半生，这是大多数。一种是自己搭建舞台，自己表演，赢得满堂彩，这是凤毛麟角，绝对的大咖。

如果你想要成功，只能走第三条路，就是努力往前挤，去为自己争取合适的舞台，赢得表演的机会。

在一个不适合你的舞台表演，你出彩的机会会比其他人少很多，哪怕是抓住了，往往也是昙花一现，持续不了多久。

所以，人生也好，创业也罢，努力很重要，但没有合适的舞台，你永远放不出光芒。

人至中年，渐渐明白，一个人的力量太薄弱了，你曾梦想去改变一切，主宰一切，却发现顶多是别人眼中的惊鸿一瞥。

第三，要有一群信念坚定、赴汤蹈火、挨冻受饿的跟随者。格局有了，规划有了，思路也清晰了，但谁去执行才是关键。

中国共产*成立之初，主要是由年轻的知识分子组成。但*的职责使命，如何推进到实处？这也经历了一系列探索。最终还是选择了武装斗争，建立革命根据地这条路。而这一战略的执行者，无疑是一大群有崇高信仰、视死如归的革命战士。

这是团队要成功的三个要素。先进的领导集体，适合自己的阵地和一群志同道合的奋斗者。

其实，这个论述落实到每个人身上也是一样。现在我们天天在讨论，读书有用吗？除去个别杠精用小概率成功去否认大多数选择的狡辩，一般来说，大家对此还是持肯定态度。

毕竟，读书是一个人提升认知，跨越阶层的最廉价和有效的手段，能够迅速改变个人思想体系，使人生未来的选项增多。而读书少认知低带来的往往是一生的卑微和挣扎，这就是我们常说的“眼低手低”，很难脱颖而出。

而当前还有很大一部分人，接受了很好的教育，相对占据了较好的身位，却仍旧一事无成，饱受丧文化的侵袭，甚至成为了“蹲族”。

这就是典型的高不成低不就，说白了，就是“眼高手低”。有思想境界，却也有了一双拈轻怕重、细皮嫩肉的手，经不得风雨，受不了磨砺。

最好的选择是“眼高手高”，上得了庙堂，也下得了山野。任凭挫折虐我千百回，我志依旧在东山。这样的人，这样的团队，有目标，有定力，但又能接受当下人，干得了当下事，能上能下，韧劲十足，自然会有光明前景。