关于职场工作年限，你觉得多长时间，才算是一个企业的老员工呢？那么，你在一有公司最长的工作年限是多久呢？一个人在同一家公司的工作时间长短，是否能作为衡量一个人能力或者对企业忠诚度的标准呢？#职场#
01参照物不同，结论也不同
前几天的一个中午下楼吃饭时，在电梯里碰到公司一个95后的同事，给我打招呼说：“凌姐，你是不是在公司很久了啊，我看你处理事情很老练啊？”我笑了笑很谦虚地说：“也不算久吧，才4年多”。同前一听，面露惊讶地说：“都4年了，我觉得也挺久了哦！”我虽然有些诧异他的反应，但是刚好电梯到了底层，就笑了笑出去了。
对于这件不算大的事，却在后来也让我想了一下关于职场工作年限的问题。其实所谓的工作时间长短，不仅是个人工作年限问题，还有一个，就是每个人对所在公司的年限参照物来衡量。
在我当前这家有三十年发展历程的公司来讲，我对比的是在这家公司工作十年甚至十十年以上的老员工，所以，我的四年就不算什么。而那位刚来不到一年的技术部门的年轻同事来讲，在一个公司工作四年，也确实挺久了。所以，参照物不同，大家得出的结论也不一样。
02如果看待工作年限？
现在的年轻职场人，是不是都觉得工作四年很久了呢？
记得我在十几年前初入职场找工作面试时，很多企业都不喜欢跳槽频繁的员工，觉得这个人不够稳重，而且流动性太大，所以，多数有点想法的人，都会在一家公司工作2年以上，至少也要一年半以上，一方面沉淀自己，另一方面也会找下家做储备。
而那些工作时长低于一年的，大概率会被新公司当作不稳定因子，特别还有一些半年换一次工作，甚至三个月换一次的，除非是有可以让HR接受的强制技能，否则大概率刷简历的时候，就会直接被淘汰，不会考虑。
或许有人讲，换工作也可能是公司的原因，不能全怪员工。但是，当求职人员面试这家公司的时候，必定是对工作岗位解释过的，如果真的在入职的时候不合适，大概率一周内会离职继续找工作，而不是三个月或者半年后再觉得不合适去找工作。就像你去买鞋子的时候，第一要素是你喜欢，然后才会去试穿，当觉得合脚的时候，才会去买单，而不是已经穿三个月了，才觉得这个鞋子不合适，是我不想要的。当然，有钱任性的就另当别论了。
03衡量标准有什么差别
话再说回来，一个人在同一家公司的工作时间长短，是否能作为衡量一个人能力或者对企业忠诚度的标准呢？
这个答案其实也不唯一。这个日新月异的时代，不仅加速了原有行业迭代更新的速度，更是涌现出来很多新兴行业，让行业都充满了挑战性和不确定性。有一些百年老字号适应不了时代而消失在历史的长河里，也有很多新兴行业，却如昙花一现般的留不下来什么痕迹。但是，时代也确实在这些行业的推动下，发展得更快，也让时代下我的生活，得到了很大改善，这些也是大家有目共睹的。
而每一个行业里的每个工作人员，不是不愿意和企业共发展，或许是企业跟不上时代的脚步而不得不结束，或许是有些人员的技能跟不上企业的发展而不得不离开，不论哪种原因，在新兴行业里，大家看到的很多年轻人以及一些持续提升自己的有资历的年长员工，二十年以上的员工，则会越来越少，除非是抗风险能力越强的大公司。
04提升自己，立于不败之地
在当下社会，是不是一个企业的老员工，已经并不很重要了。重要的上要持续不断的提升自己的技能，提升自己的不可替代性，才能跟随企业的发展。
每个员工的不断努力才能让企业跟上时代的发展，毕竟，如果当企业这艘“船”不在的话，那船上所有的员工都无一幸免的会沉入大海，届时，就算你在这艘船上的资历再老，也没什么用了。
行业在变，企业在发展，唯有不断提升自己，沉淀属于自己的能力，才能立于不论哪艘船都可以的不败之地。
我是笔者叶雨婉凌，85后狮子座职场宝妈
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